时事再读 | 上午查出怀孕下午就让走人？广东首宗“平等就业权纠纷”胜诉
今年1月5日，出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司，被分配至珠海某学校物业任管理监控员，工资3750元。
2月20日8点，钟玲夜班下班后，通过验孕棒检验发现自己怀孕了。因身体不太舒服，她前往医院检查，并打电话向物业公司杜经理请假，但对方不准许。
当天14时12分至15时29分，钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜，告知“检查结果明天才出来，今天我先休一天病假，病假证明我过两天再过去给你，好吧”。当天16时36分，杜经理回复：“这样没人上班哟”。
微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。
“刚知道自己怀孕，就被公司开除了，突然没有了经济来源，压力很大。”钟玲告诉记者。2月21日，她到公司上班被门卫拦下，放在工作场所的行李也被“扔了出来”。
过去，钟玲曾在别的公司上班，她了解到对于怀孕职工，公司会相应减少工作量，且不安排夜班，她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日，钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，公司签收后没有回应。3月13日，钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。
3月30日，钟玲自然流产，自行休息一周后，4月8日，珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》，诊断为“完全流产”。不久后，她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。
2018年12月12日，最高人民法院在《民事案件案由规定》第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“平等就业权纠纷”，从2019年1月1日起开始正式施行。此类案由明确按侵权纠纷（人格权纠纷）来处理，区别于劳动争议纠纷。程序方面，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议则必须仲裁前置。赔偿范围方面，平等就业权纠纷属于侵权之诉，一旦被法院认定侵害平等就业权，应依照《侵权责任法》第十五条规定承担相应的侵权责任，而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等。
承办法官解释道，在该案由设立之前，劳动者一般以“劳动争议纠纷”或者“一般人格权纠纷”来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”，而在该案，物业公司在履行劳动合同过程中非法解雇樊女士，不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。樊女士作为物业公司的职员，在怀孕后本应受到特殊保护，但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退，樊女士作为孕妇受到就业歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理，予以采信。
但是，樊女士在被辞退1个月余后自然流产，难以认定流产与物业公司的侵害行为有直接的因果关系，故此节不作为确定精神损害抚慰金的因素予以考虑。
樊女士虽然有迟到行为，但物业公司在知道其怀孕前并未执行公司的考勤制度，免除了扣发工资的处罚，故樊女士对于自己的平等就业权被侵犯并无过错。物业公司在春节期间急需人手时挽留樊女士不同意其辞职，但却在度过春节期间的“用工荒”之后，在得知樊女士怀孕时立即将其辞退，侵权行为情节严重。因此，法院酌定物业公司向樊女士书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金1万元。
本文资料来源：工人日报、人民网、南方Plus客户端、北京晚报